ДО УВАГИ ГРОМАДЯН!

Дата: 09.04.2026 10:02

Кількість переглядів: 48

Про сплату цільового внеску

Сплата цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена Законом України № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Цей внесок замінив собою колишні адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування.

Основні положення щодо внеску:

Підстава для сплати: Невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, який становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників (або одне робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб).
Хто сплачує: Роботодавці (підприємства, установи, організації, фізичні особи — підприємці), у яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб.
Механізм розрахунку: Сума внеску обчислюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.02.2026 № 268 «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю». Вона залежить від кількості незайнятих робочих місць за нормативом та показника середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
Адміністрування: з 2026 року контроль та збір внеску здійснюють органи Державної податкової служби (ДПС).
Статус платежу: Внесок не є штрафом, а має статус обов'язкового платежу цільового призначення.

Відповідальність: За несплату або несвоєчасну сплату внеску нараховується пеня у розмірі 0,1% від суми недоплати за кожен день прострочення.

Відповідно до приписів статті 1 Законом України № 875-XII внесок має цільове призначення і справляється в обов'язковому порядку.

Від сплати цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю звільняються лише певні категорії роботодавців та суб’єктів, визначені законодавством (Закон № 875-XII зі змінами від 2025 року та Постанова КМУ № 268).

Категорії, що не сплачують внесок:

Малий бізнес: Роботодавці (ЮО та ФОП), у яких середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал становить менше 8 осіб.
Сумлінні роботодавці: ті, хто повністю виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у звітному кварталі (4% від штату або 1 особа для штату від 8 до 25 осіб).
Міжнародні установи:
Дипломатичні представництва іноземних держав.
Консульські установи іноземних держав.
Окремі категорії ФОП: Фізичні особи — підприємці, які самі мають статус особи з інвалідністю та отримують відповідну пенсію чи соціальну допомогу (за умови, що вони не використовують найману працю понад ліміт або виконують норматив за рахунок себе).

Важливі уточнення щодо звільнення:

Бюджетні установи: Раніше вони були звільнені від адміністративних санкцій, проте з 1 січня 2026 року бюджетні установи, які повністю або частково фінансуються з державного чи місцевих бюджетів, зобов'язані сплачувати внесок на загальних підставах у разі невиконання нормативу.
Шкідливі умови: При розрахунку нормативу (кількості місць, які треба створити) не враховуються робочі місця з важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці (згідно з переліком КМУ). Якщо весь ваш штат працює в таких умовах, норматив може бути нульовим, що фактично звільняє від внеску.
Підприємства організацій інвалідів: Громадські організації осіб з інвалідністю та їхні підприємства не звільняються від обов'язку подання звітності та виконання нормативу, хоча вони зазвичай його перевищують і мають право на податкові пільги.

З 1 січня 2026 року порядок звітування про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю кардинально змінився. Тепер це не окремий річний звіт до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, а щоквартальна звітність, що подається до контролюючих органів.

Основні параметри подання звіту:

Куди подавати: Звітність подається в електронному вигляді до органів Державної податкової служби (ДПС) за основним місцем реєстрації.
Періодичність: Щокварталу.
Терміни подання: Протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.
Наприклад, звіт за I квартал 2026 року необхідно подати до 10 травня 2026 року.
Спосіб подання: Разом із єдиним податковим розрахунком (Податковим розрахунком сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску).

Що зазначається у звіті:

Середньооблікова кількість штатних працівників за квартал.
Кількість працівників з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи.
Факт виконання або невиконання нормативу (1 робоче місце для штату від 8 до 25 осіб або 4% для більшого штату).
Самостійно розрахована сума цільового внеску, якщо норматив не виконано.

Важливо: Стару річну форму № 10-ПОІ скасовано. Якщо ви не виконали норматив, суму внеску потрібно сплатити протягом 10 календарних днів після граничного строку подання квартального звіту.

Станом на березень 2026 року окремої паперової форми звіту, подібної до колишньої № 10-ПОІ, більше не існує. Звітність стала частиною загального податкового циклу.

Шукати та подавати форму потрібно наступним чином:

Місце знаходження: Звітність подається у складі Податкового розрахунку (об'єднана звітність з ПДФО, ЄСВ та військового збору).
Електронні сервіси:
Електронний кабінет платника податків (cabinet.tax.gov.ua) у розділі «Введення звітності».
Спеціалізоване бухгалтерське ПЗ (наприклад, M.E.Doc, Соната, Вчасно.Звіт та інші), де оновлено форми об'єднаної звітності з новими додатками або полями для цільового внеску.
Адресат: Хоча адміністрування здійснює ДПС, дані про виконання нормативу автоматично стають доступними територіальним органам Пенсійного фонду України (ПФУ) за місцем вашої реєстрації.
Статус форми: На поточний момент (березень 2026) триває процес остаточного затвердження технічних форматів для нових додатків до податкового розрахунку, Терміни для першого звіту:
Оскільки звітний період — квартал, вперше за новими правилами ви маєте відзвітувати за I квартал 2026 року. Граничний термін подання — 10 травня 2026 року.